Prime de reclassement : peut-elle inclure une aide à l’assurance auto ?

La perte d’un emploi est une épreuve difficile à surmonter, accentuée par les incertitudes financières et la nécessité de rebondir rapidement. La recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle peut s’avérer longue et coûteuse, impliquant des déplacements fréquents et imprévisibles. Dans ce contexte, la prime de reclassement, une aide financière versée aux salariés licenciés pour motif économique, joue un rôle crucial. Mais cette prime, conçue pour faciliter le retour à l’emploi, prend-elle suffisamment en compte tous les besoins essentiels du demandeur d’emploi, notamment ceux liés à la mobilité et, plus spécifiquement, à l’accès à une assurance auto ?

Imaginons Sophie, licenciée après 15 ans dans une entreprise de logistique. Elle vit à 30 kilomètres de la ville la plus proche où se concentrent la majorité des offres d’emploi dans son secteur, un secteur exigeant une grande mobilité. Sa voiture, outil indispensable pour se rendre aux entretiens, aux formations en gestion de projet et, potentiellement, à son futur emploi, nécessite des réparations coûteuses, estimées à environ 800 euros, et son assurance auto arrive à échéance. Dans cette situation, où chaque euro compte, une aide à l’assurance auto pourrait-elle être intégrée à sa prime de reclassement, allégeant ainsi une partie de ses charges financières et lui permettant de se concentrer pleinement sur sa recherche d’emploi et d’éviter de se retrouver sans couverture en cas d’accident ?

Qu’est-ce que la prime de reclassement ? détail des composantes possibles et de l’assurance chômage

La prime de reclassement, souvent liée à l’assurance chômage, est une indemnité financière versée à un salarié licencié pour motif économique afin de faciliter son retour à l’emploi et de compléter ses allocations chômage. Son existence et son montant sont variables et dépendent du cadre légal, des accords de branche ou des conventions collectives applicables, négociés entre les partenaires sociaux. Cette prime est destinée à soutenir financièrement le salarié durant sa période de transition, à financer des actions de formation, à l’aider dans sa recherche d’emploi et à compenser, en partie, la perte de revenus liée au chômage. Elle vise à assurer une transition professionnelle réussie.

Panorama général des composantes traditionnelles et aides à la mobilité

Traditionnellement, la prime de reclassement se compose de plusieurs éléments visant à accompagner le salarié dans sa démarche de réinsertion professionnelle. Ces composantes sont définies en fonction des besoins spécifiques du salarié, de son profil professionnel, des opportunités d’emploi disponibles sur le marché du travail et des ressources disponibles au sein de l’entreprise et des organismes d’aide à l’emploi.

• Indemnité financière forfaitaire ou variable, destinée à couvrir les besoins essentiels du salarié pendant sa période de recherche d’emploi et à compléter les indemnités chômage. Cette indemnité peut être calculée en fonction de l’ancienneté du salarié, de son salaire, de son âge ou d’autres critères spécifiques définis dans la convention collective. Le montant moyen de cette indemnité se situe entre un et trois mois de salaire.
• Financement de formations professionnelles, incluant des bilans de compétences approfondis, des formations qualifiantes reconnues par les branches professionnelles ou des remises à niveau pour adapter les compétences du salarié aux exigences du marché du travail. Ces formations visent à renforcer les compétences du salarié, à lui permettre d’acquérir de nouvelles qualifications et à améliorer son employabilité. Elles peuvent inclure des certifications professionnelles.
• Accompagnement à la recherche d’emploi, comprenant du coaching individualisé, la rédaction de CV et de lettres de motivation percutantes, la préparation aux entretiens d’embauche à travers des simulations réalistes et l’accès à un réseau de professionnels. Cet accompagnement est personnalisé et adapté aux besoins spécifiques du salarié, en tenant compte de son parcours professionnel et de ses aspirations.
• Aide à la mobilité géographique, couvrant les frais de déménagement, la recherche de logement temporaire ou permanent et les frais de transport en cas de mutation professionnelle ou de déplacement pour un entretien d’embauche. Cette aide est particulièrement importante pour les salariés qui doivent déménager pour trouver un nouvel emploi et peut représenter une part significative de la prime de reclassement.

Focus sur la mobilité et ses aspects financiers, incluant le crédit auto

La mobilité est un élément crucial dans la recherche d’emploi, et elle engendre des coûts importants que le salarié doit assumer, notamment en termes de transport et d’assurance auto. Il est donc essentiel de prendre en compte ces dépenses dans le cadre de la prime de reclassement et d’explorer les options de financement disponibles, comme le crédit auto, pour faciliter la mobilité du salarié.

• Frais de transport (carburant, transports en commun, péages) pour se rendre aux entretiens d’embauche, aux forums de recrutement et aux formations. Ces frais peuvent rapidement s’accumuler, surtout si le salarié doit se déplacer sur de longues distances. Une estimation réaliste du coût moyen des trajets pour un demandeur d’emploi se situe autour de 150 à 300 euros par mois, en fonction de la fréquence et de la distance des déplacements.
• Frais de déplacement et d’hébergement pour les missions ponctuelles ou les stages, notamment dans le cadre de formations professionnelles. Ces frais sont souvent plus élevés et peuvent représenter un frein important à l’accès à certaines opportunités professionnelles, en particulier pour les salariés ayant des ressources limitées.
• Location de véhicule (le cas échéant) ou financement d’un crédit auto, si le salarié ne possède pas de véhicule personnel ou si le sien est hors d’usage. La location d’un véhicule peut coûter entre 300 et 500 euros par mois, en fonction du modèle et de la durée de la location, tandis que le remboursement d’un crédit auto peut s’échelonner sur plusieurs années.

Analyse critique de la prise en compte de la mobilité et des aides pôle emploi

Malheureusement, la prise en compte de la mobilité dans la prime de reclassement est souvent insuffisante, alors qu’elle constitue un frein majeur à la recherche d’emploi, en particulier dans les zones rurales ou mal desservies par les transports en commun. La distance moyenne entre le domicile et le lieu de travail en France est d’environ 17 kilomètres, ce qui souligne l’importance de la mobilité pour l’accès à l’emploi. De nombreux demandeurs d’emploi se retrouvent dans l’impossibilité d’accepter un emploi, même intéressant, faute de moyen de transport fiable et assuré, malgré l’existence d’aides Pôle Emploi, souvent méconnues ou difficiles à obtenir.

Prenons l’exemple de Jean, qui habite dans un village isolé et a besoin de sa voiture pour se rendre à la zone industrielle où se trouvent la plupart des entreprises qui recrutent dans son domaine, le secteur de la maintenance industrielle. Sa voiture est ancienne et son assurance auto est élevée en raison de son bonus-malus, suite à un accident non responsable. Il hésite à accepter un poste bien rémunéré car les frais d’assurance et d’entretien de sa voiture grèveraient considérablement son budget. Dans ce cas précis, où le coût de l’assurance auto représente environ 10% de son budget mensuel, une aide spécifique pourrait faire la différence et lui permettre de saisir cette opportunité professionnelle. L’aide à la mobilité de Pôle Emploi, plafonnée à 5 euros par jour, est souvent insuffisante pour couvrir ses dépenses réelles.

Argumentaire pour l’inclusion d’une aide à l’assurance auto dans la prime et son impact sur le pouvoir d’achat

Intégrer une aide à l’assurance auto dans la prime de reclassement représente une solution pertinente et équitable pour favoriser le retour à l’emploi des salariés licenciés et améliorer leur pouvoir d’achat, mis à mal par la perte d’emploi et les dépenses liées à la recherche d’emploi. Cette mesure, bien que novatrice, répond à un besoin réel et concret, en tenant compte des contraintes financières des demandeurs d’emploi.

L’assurance auto comme élément indispensable de la mobilité professionnelle et de la sécurité financière

L’assurance auto n’est pas un simple luxe, mais un élément indispensable de la mobilité professionnelle et de la sécurité financière du salarié. Elle est essentielle pour se rendre aux entretiens d’embauche, aux formations, et bien sûr, au nouvel emploi. Pour beaucoup, c’est une nécessité, surtout si les transports en commun sont inexistants ou inadaptés, ou encore si le travail exige de fréquents déplacements. Une assurance auto en règle protège également le salarié contre les risques financiers liés à un accident.

• Justification du besoin : L’accès à un véhicule assuré est une condition *sine qua non* pour de nombreux emplois, notamment ceux situés en dehors des centres urbains ou nécessitant des déplacements fréquents. Une étude de l’INSEE révèle que 75% des personnes vivant en zone rurale utilisent leur voiture quotidiennement pour se rendre au travail.
• Plus qu’un confort, une nécessité : Dans les zones rurales ou périurbaines, les alternatives à la voiture sont souvent limitées, voire inexistantes, en raison de la faible densité du réseau de transports en commun. L’absence d’une assurance auto peut donc empêcher un salarié de postuler à des offres d’emploi situées à quelques kilomètres de son domicile, limitant ainsi ses perspectives de retour à l’emploi.

Impact positif sur le retour à l’emploi et la réduction du stress financier

Une aide à l’assurance auto peut avoir un impact positif significatif sur le retour à l’emploi et contribuer à réduire le stress financier lié à la perte d’emploi. En facilitant la mobilité et en assurant une protection financière en cas d’accident, elle permet une recherche d’emploi plus sereine et efficace.

• Argument de la facilitation : En ayant accès à un véhicule assuré, le salarié peut se rendre plus facilement aux entretiens d’embauche, aux forums de recrutement, aux salons professionnels et aux sessions de formation. Il peut également élargir sa zone de recherche d’emploi et postuler à des offres situées dans des villes ou des régions éloignées, augmentant ainsi ses chances de trouver un emploi rapidement.
• Gain de temps et d’énergie : En évitant les contraintes liées aux transports en commun (horaires, correspondances, retards, grèves) et en ayant l’assurance d’être couvert en cas d’accident, le salarié gagne du temps, de l’énergie et de la tranquillité d’esprit, qu’il peut consacrer pleinement à sa recherche d’emploi. Le stress lié aux transports et aux risques financiers peut être une source de démotivation pour les demandeurs d’emploi.

Argument de l’égalité des chances et de la lutte contre l’exclusion sociale

L’inclusion d’une aide à l’assurance auto dans la prime de reclassement est un moyen concret de promouvoir l’égalité des chances et de lutter contre l’exclusion sociale, en particulier pour les personnes vivant dans les zones rurales ou ayant des revenus modestes. Il est inacceptable que l’accès à l’emploi soit conditionné par la capacité à financer une assurance auto, créant ainsi une discrimination injuste.

• Diminution des inégalités territoriales : En permettant aux personnes vivant en zones rurales ou périurbaines d’accéder aux mêmes opportunités que celles vivant en ville, on contribue à réduire la fracture territoriale et à favoriser un développement économique équilibré. Une assurance auto abordable permet de compenser le manque de transports en commun et de faciliter l’accès aux emplois situés en dehors des centres urbains.
• Réduction des inégalités sociales : En facilitant l’accès à l’emploi pour les personnes ayant des revenus modestes, on lutte contre la précarité et on favorise l’inclusion sociale. Le coût d’une assurance auto peut représenter une part importante du budget d’un ménage à faibles revenus, en particulier pour les jeunes conducteurs ou les personnes ayant un malus. Une aide financière ciblée permet de lever cet obstacle et de favoriser l’insertion professionnelle.

Argument de la responsabilité sociale de l’entreprise et de son image de marque

En intégrant une aide à l’assurance auto dans la prime de reclassement, l’entreprise démontre concrètement son engagement social envers ses anciens employés et renforce sa marque employeur, en véhiculant une image positive et responsable. Cette démarche est valorisante pour l’entreprise et contribue à améliorer son image auprès de ses salariés, de ses clients, de ses partenaires et de l’opinion publique.

• Démonstration de l’engagement social de l’entreprise envers ses anciens employés : En aidant ses anciens employés à retrouver un emploi dans les meilleures conditions possibles, l’entreprise montre qu’elle se soucie de leur avenir et qu’elle ne les abandonne pas après leur licenciement. Cet engagement social renforce la confiance et la fidélité des salariés.
• Image positive de l’entreprise : Une entreprise qui prend en compte les besoins spécifiques de ses anciens employés, comme l’accès à une assurance auto, renforce sa réputation d’entreprise responsable et attire les talents. Les candidats sont de plus en plus sensibles aux valeurs et à l’engagement social des entreprises.

Contraintes et objections à l’inclusion de l’assurance auto et solutions de financement

Bien que l’idée d’inclure une aide à l’assurance auto dans la prime de reclassement soit séduisante, elle suscite également des interrogations et des objections légitimes qu’il convient d’examiner avec attention, en proposant des solutions de financement alternatives et innovantes.

Arguments contre et alternatives de financement

Plusieurs arguments sont avancés pour justifier le refus d’intégrer une telle aide à la prime de reclassement. Il est important de les prendre en considération pour proposer des solutions adaptées et des alternatives de financement viables.

• Coût additionnel pour l’entreprise : L’intégration d’une aide à l’assurance auto augmenterait le budget global de la prime de reclassement, ce qui pourrait être perçu comme une charge financière supplémentaire par l’entreprise, en particulier dans un contexte économique difficile. En moyenne, une assurance auto coûte entre 500 et 1500 euros par an, en fonction du profil du conducteur et du type de véhicule.
• Complexité administrative : La gestion des contrats d’assurance, le suivi des paiements, la vérification des justificatifs et la coordination avec les compagnies d’assurance pourraient engendrer une charge administrative supplémentaire pour le service des ressources humaines, déjà surchargé par les procédures de licenciement et de reclassement.
• Risque de contentieux : La définition des critères d’attribution, des montants de l’aide et des modalités de versement pourrait être source de litiges et de contestations de la part des salariés, créant ainsi un climat de tension et de méfiance. Il est essentiel de mettre en place un dispositif transparent et équitable.
• Difficulté à objectiver le besoin : Il peut être difficile de déterminer le montant exact de l’aide nécessaire pour chaque salarié, car le coût de l’assurance auto varie en fonction de nombreux facteurs (âge, expérience de conduite, bonus-malus, type de véhicule, lieu de résidence, etc.). Il est donc nécessaire de mettre en place une grille d’évaluation objective et personnalisée.

Réponses argumentées aux objections et solutions pragmatiques

Il est possible de répondre à ces objections de manière constructive et de proposer des solutions pragmatiques pour surmonter les obstacles et rendre l’intégration d’une aide à l’assurance auto dans la prime de reclassement viable et efficace. L’investissement dans la mobilité des salariés est un investissement rentable à long terme, tant pour le salarié que pour l’entreprise.

• Coût : Le coût additionnel pour l’entreprise peut être compensé par une reprise d’activité plus rapide du salarié, ce qui réduirait les coûts liés au chômage (versement des allocations chômage) et augmenterait les recettes fiscales (impôts et cotisations sociales). De plus, l’entreprise peut bénéficier de déductions fiscales pour les dépenses liées au reclassement de ses salariés.
• Complexité : Des partenariats avec des assureurs spécialisés dans l’assurance auto pour les demandeurs d’emploi peuvent simplifier la gestion des contrats, réduire les coûts administratifs et offrir des tarifs préférentiels aux salariés en reclassement. L’entreprise peut également externaliser la gestion de l’aide à un organisme spécialisé.
• Contentieux : La mise en place de critères clairs et transparents, basés sur des données objectives (devis d’assurance auto, lieu de résidence, type de véhicule, situation familiale), et la consultation des représentants du personnel permettent de limiter les risques de contentieux et de garantir l’équité du dispositif.
• Objectiver le besoin : Il est possible de se baser sur des devis d’assurance auto, le lieu de résidence du salarié, le type de véhicule qu’il possède et sa situation familiale pour déterminer le montant de l’aide nécessaire. Une grille d’évaluation objective et personnalisée permet de prendre en compte les spécificités de chaque situation.

Solutions et alternatives possibles pour l’assurance auto des demandeurs d’emploi

Plusieurs solutions peuvent être envisagées pour intégrer une aide à l’assurance auto dans la prime de reclassement ou pour faciliter l’accès à l’assurance auto pour les demandeurs d’emploi. Il est important d’adapter la solution aux besoins spécifiques du salarié, à sa situation financière et aux ressources disponibles.

Différentes options pour intégrer l’aide à l’assurance auto et aides de pôle emploi

L’entreprise peut choisir parmi différentes options pour mettre en place une aide à l’assurance auto, en complément des aides proposées par Pôle Emploi. Chaque option présente des avantages et des inconvénients qu’il convient d’évaluer avec soin, en tenant compte des spécificités de chaque situation.

• Forfait spécifique dédié à l’assurance auto, versé directement au salarié en une seule fois ou en plusieurs mensualités. Cette option est simple à mettre en œuvre, permet au salarié de choisir son propre assureur et de bénéficier de la meilleure offre en fonction de ses besoins et de son budget. Le montant du forfait peut être déterminé en fonction d’un devis d’assurance auto.
• Prise en charge directe par l’entreprise du contrat d’assurance auto (avec accord du salarié). Cette option offre une plus grande sécurité au salarié, lui évite les démarches administratives et permet à l’entreprise de négocier des tarifs préférentiels auprès des compagnies d’assurance. L’entreprise peut souscrire un contrat d’assurance auto temporaire, valable pendant la période de recherche d’emploi.
• Partenariats avec des assureurs pour proposer des tarifs préférentiels aux salariés en reclassement. Cette option permet de bénéficier de réductions importantes sur les primes d’assurance auto, grâce à des accords négociés entre l’entreprise et les assureurs. Les assureurs peuvent également proposer des garanties adaptées aux besoins des demandeurs d’emploi.
• Accompagnement personnalisé pour aider le salarié à trouver une assurance auto adaptée à son budget. Un conseiller spécialisé peut aider le salarié à comparer les offres d’assurance auto, à identifier les garanties les plus pertinentes et à négocier les tarifs. Cet accompagnement peut être proposé par l’entreprise, Pôle Emploi ou un organisme spécialisé.

Autres pistes à explorer pour une mobilité durable et responsable

En complément des solutions précédentes, d’autres pistes peuvent être explorées pour faciliter l’accès à l’assurance auto pour les salariés en reclassement, en favorisant une mobilité durable et responsable.

• Microcrédit pour l’assurance auto : Faciliter l’accès au crédit pour les personnes en difficulté financière, afin qu’elles puissent souscrire une assurance auto. Le taux d’intérêt moyen d’un microcrédit est d’environ 4 à 5%, ce qui est plus avantageux que les taux proposés par les organismes de crédit traditionnels. Des garanties spécifiques peuvent être mises en place pour sécuriser le remboursement du microcrédit.
• Plateformes collaboratives de covoiturage : Réduire les coûts de transport et favoriser l’entraide entre les demandeurs d’emploi. Le covoiturage permet de diviser les frais de carburant, de péage et d’assurance auto entre plusieurs personnes, ce qui allège considérablement le budget transport de chacun. Certaines plateformes proposent des assurances spécifiques pour le covoiturage.
• Subventions publiques : Soutenir financièrement les initiatives des entreprises en matière de prime de reclassement et d’aide à la mobilité, afin d’inciter les entreprises à mettre en place des dispositifs innovants et efficaces. Certaines régions ou départements proposent des aides financières aux entreprises qui s’engagent dans des démarches de responsabilité sociale et environnementale.

Exemples concrets d’entreprises ayant mis en place des dispositifs innovants

Bien qu’encore rares, certaines entreprises pionnières ont déjà mis en place des dispositifs innovants pour aider leurs anciens employés à financer leur assurance auto et à faciliter leur retour à l’emploi. Ces exemples peuvent servir de source d’inspiration et d’encouragement pour d’autres entreprises.

La société X, spécialisée dans le transport de marchandises, propose à ses anciens employés un forfait de 600 euros dédié à l’assurance auto, versé en trois mensualités. La société Y, une entreprise du secteur de l’automobile, a conclu un partenariat avec une compagnie d’assurance pour proposer des tarifs préférentiels à ses anciens employés, avec des réductions allant jusqu’à 20% sur les primes d’assurance auto. Enfin, la société Z, une entreprise de services à la personne, met à disposition de ses anciens employés un conseiller spécialisé qui les aide à trouver une assurance auto adaptée à leur budget et à négocier les tarifs.

Aspects juridiques et fiscaux de l’aide à l’assurance auto et du contrat de travail

Il est essentiel de prendre en compte les aspects juridiques et fiscaux liés à l’intégration d’une aide à l’assurance auto dans la prime de reclassement et à la modification du contrat de travail, afin de garantir la conformité du dispositif avec la législation en vigueur et d’éviter tout risque de litige.

Cadre légal de la prime de reclassement et du licenciement pour motif économique

Le cadre légal de la prime de reclassement est défini par le Code du travail, les conventions collectives applicables et les accords de branche. Il est important de se référer à ces textes pour connaître les droits et les obligations de l’employeur et du salarié en cas de licenciement pour motif économique.

• Rappel des textes applicables (Code du travail, conventions collectives, accords de branche). Les articles L. 1233-61 à L. 1233-70 du Code du travail traitent du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), qui peut inclure des mesures de reclassement et des aides financières. La convention collective de l’entreprise peut également prévoir des dispositions spécifiques concernant la prime de reclassement.
• Distinction entre prime de reclassement obligatoire et facultative. La prime de reclassement est obligatoire si elle est prévue par le PSE, la convention collective ou un accord de branche. Dans les autres cas, elle est facultative, mais peut être négociée entre l’employeur et le salarié. Le montant de la prime et les modalités de versement doivent être précisés dans un accord écrit.

Implications fiscales de l’aide à l’assurance auto et exonération de cotisations

Le traitement fiscal de l’aide à l’assurance auto dépend de sa nature, de son montant et des conditions de son versement. Il est important de se renseigner auprès d’un expert-comptable ou d’un juriste pour connaître les règles applicables et vérifier si l’aide peut bénéficier d’une exonération de cotisations sociales.

• Traitement fiscal de la prime pour le salarié et pour l’entreprise. La prime de reclassement est généralement imposable pour le salarié, mais peut être exonérée d’impôt sur le revenu si elle est versée dans le cadre d’un PSE et si elle répond à certaines conditions. Pour l’entreprise, la prime est déductible du bénéfice imposable.
• Possibilité d’exonération fiscale ou sociale sous certaines conditions. Certaines primes ou indemnités peuvent être exonérées de cotisations sociales si elles sont versées dans le cadre d’un plan de formation professionnelle ou si elles sont destinées à couvrir des frais professionnels. Il est important de se renseigner auprès de l’URSSAF pour connaître les conditions d’exonération.
• Consultation d’un expert-comptable ou d’un juriste pour une analyse approfondie. Il est fortement recommandé de consulter un professionnel pour s’assurer de la conformité du dispositif avec la législation fiscale et sociale et pour optimiser le traitement fiscal de l’aide. Un expert peut également vous conseiller sur les meilleures options pour structurer l’aide et minimiser les impôts et les cotisations.

Conseils juridiques et accompagnement personnalisé pour le salarié

Avant de prendre une décision, il est important de se renseigner sur ses droits et ses obligations, de consulter les représentants du personnel et de solliciter l’avis de professionnels du droit pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

• Vérifier les clauses du contrat de travail, de la convention collective et des accords de branche. Ces documents peuvent contenir des informations importantes sur la prime de reclassement, les aides à la mobilité et les droits du salarié en cas de licenciement pour motif économique. Il est conseillé de lire attentivement ces documents et de demander des explications en cas de doute.
• Se renseigner auprès des organismes compétents (Pôle Emploi, DIRECCTE, syndicats). Ces organismes peuvent fournir des informations et des conseils sur les dispositifs d’aide à l’emploi et à la mobilité, les droits du salarié en cas de licenciement et les recours possibles en cas de litige. Ils peuvent également vous orienter vers des professionnels du droit.
• Solliciter l’avis d’un avocat spécialisé en droit du travail. Un avocat peut vous aider à comprendre vos droits, à négocier avec l’employeur et à défendre vos intérêts en cas de litige. Il peut également vous conseiller sur les meilleures options pour structurer l’aide et minimiser les impôts et les cotisations. Un accompagnement juridique personnalisé est essentiel pour garantir le respect de vos droits et pour prendre des décisions éclairées.

L’inclusion d’une aide à l’assurance auto dans la prime de reclassement représente une avancée significative pour faciliter le retour à l’emploi des salariés licenciés, en leur offrant une plus grande mobilité et en les protégeant contre les risques financiers liés à un accident. Bien que des contraintes existent, des solutions innovantes et pragmatiques peuvent être mises en œuvre pour surmonter les obstacles et rendre cette aide accessible à tous ceux qui en ont besoin. L’avenir de la prime de reclassement réside dans une approche globale et personnalisée, tenant compte des besoins spécifiques de chaque salarié et des défis du marché du travail, en favorisant une mobilité durable et responsable. Il est temps d’adapter les dispositifs d’aide à l’emploi aux réalités du terrain et de promouvoir une société plus juste et plus inclusive, où chacun a la possibilité de se reconstruire après un licenciement.